173 от 19.10.2011

Скачать (66.5 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОЕ
ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.10.2011 № 173
О проверке достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами, претендующими
на замещение муниципальных должностей, и
лицами, замещающими муниципальные должности,
и соблюдения ограничений лицами, замещающими
муниципальные должности в администрации
муниципального образования Красносельское
Юрьев-Польского района

В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ « О противодействии коррупции», в соответствии с Указом Губернатора Владимирской области от 27.08.2009 № 16 « О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Владимирской области, и лицами, замещающими государственные должности Владимирской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей, и лицами, замещающими муниципальные должности в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района ( далее - Положение).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Красносельское.

Глава администрации В.А.Жариков

Приложение к постановлению
администрации муниципального
образования Красносельское
от 19.10.2011 № 173

ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей, и лицами, замещающими муниципальные должности, и соблюдения ограничений лицами, замещающими муниципальные должности в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района ( далее – Положение).

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей ( далее- граждане) на отчетную дату; и лицами, замещающими муниципальные должности – по состоянию на конец отчетного периода;
б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при назначении на муниципальную должность ( далее сведения, представляемые гражданами в соответствии с законодательством);
в) соблюдения лицами, замещающими муниципальную должность, ограничений и запретов, исполнения должностных обязанностей, установленных Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», другими федеральными законами.
2. Проверка осуществляется специалистом по ведению кадровой работы по решению главы администрации муниципального образования.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или лица, замещающего муниципальную должность, и оформляется в письменной форме.
3. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:
а) о предоставлении гражданином или лицом, замещающим муниципальную должность, недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 1 настоящего Положения;
б) о несоблюдении лицом, замещающим муниципальную должность, установленных ограничений.
4. Информация , предусмотренная пунктом 3 настоящего Положения, может быть предоставлена:
а) правоохранительными и налоговыми органами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями, а также их региональными объединениями;
в) Общественной палатой Владимирской области.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
7. При осуществлении проверки специалист по ведению кадровой работы вправе:
а) по согласованию с главой администрации муниципального образования проводить собеседование с гражданином или лицом, замещающим муниципальную должность;
б) изучить представленные гражданином или лицом, замещающим муниципальную должность, дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;
в) получать от гражданина или лица, замещающего муниципальную должность, пояснения по представленным материалам;
г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры, иные федеральные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения ( далее – государственные органы и организации) об имеющихся сведениях : о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или лица, замещающего муниципальную должность, его (ее) супруги ( супруга) им несовершеннолетних детей, о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о соблюдении лицом, замещающим муниципальную должность, установленных ограничений;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
8. В запросе, предусмотренном подпунктом « г» пункта 7 настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и ( или) пребывания, должность и место работы ( службы) гражданина или лица, замещающего муниципальную должность, его (ее) супруги ( супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, полнота и достоверность которых проверяются, либо лица, замещающего муниципальную должность, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им установленных ограничений;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия , инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
ж) другие необходимые сведения.
9. Руководители государственных органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Владимирской области и представить запрашиваемую информацию.
10. Государственные органы и организации, их должностные лица обязаны исполнить запрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия должностного лица, направившего запрос.
11. Специалист по ведению кадровой работы обеспечивает :
а) уведомление в письменной форме гражданина или лица, замещающего муниципальную должность, о начале в отношении его проверки – в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение в случае обращения гражданина или лица, замещающего муниципальную должность, беседы с ними, в ходе которой они должны быть проинформированы о том, какие сведения, представляемые ими в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких установленных ограничений подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня получения обращения гражданина или лица, замещающего муниципальную должность, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с гражданином или лицом, замещающим муниципальную должность.
12. По окончании проверки специалист по ведению кадровой работы обязан ознакомить гражданина или лицо, замещающее муниципальную должность, с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
13.Гражданин или лицо, замещающее муниципальную должность, вправе:
а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 11 настоящего Положения, по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в администрацию муниципального образования с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 11 настоящего Положения.
14. Пояснения, указанные в пункте 13 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
15. На период проведения проверки лицо, замещающее муниципальную должность, может быть отстранено от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки. На период отстранения лица, замещающего муниципальную должность, от занимаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
16. Специалист по ведению кадровой работы представляет главе администрации муниципального образования информацию о результатах проверки.
17. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются специалистом по ведению кадровой работы с одновременным уведомлением об этом гражданина или лица, замещающего муниципальную должность, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийским общественных объединений, не являющихся политическими партиями, а также их региональными объединениями, Общественной палате Владимирской области, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства РФ о персональных данных и государственной тайне.
18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией.
19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении лицом, замещающим муниципальную должность, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдении. Требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
20. Материалы проверки в течение трех лет со дня ее окончания хранятся в кадровой службе, после чего передаются в архив.

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Красносельское
от 19.10.2011 № 173

СПРАВКА
о результатах проверки достоверности и полноты представленных
_________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество муниципального служащего)
сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении им ограничений, установленных федеральными законами.