АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОЕ

ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.12.2017                                                                                                     № 220                

О порядке формирования резерва управленческих

кадров в администрации муниципального образования

Красносельское Юрьев-Польского района

Владимирской области

В целях обеспечения реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», п о с т а н о в л я ю:

       1. Утвердить Порядок формирования, подготовки и ведения резерва управленческих кадров в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области согласно приложению № 1.

2. Образовать комиссию при Главе администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

3. Утвердить Положение о комиссии при Главе администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению № 2 и ее состав согласно приложению № 3.

       4. Постановление администрации муниципального образования Красносельское Юрьев - Польского района от 21.06.2013 № 110 «О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области» признать утратившим силу.

      5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области по организационным вопросам и работе с населением.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению  на официальном сайте администрации МО Красносельское.

Глава администрации                                                                  С.Ю. Блинов

Приложение  № 1  к постановлению

 администрации муниципального образования

Красносельское Юрьев-Польского района

                                                                                                                   от 11.12.2017  № 220

Порядок

формирования резерва управленческих кадров

в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области

1. I.                  Общие положения

1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области (далее - Порядок) устанавливает процедуру формирования, подготовки и ведения резерва управленческих кадров в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области (далее - Резерв).

2. Формирование Резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области (далее - Комиссия).

3. Работа с Резервом строится на следующих принципах:

а) соблюдение законодательства Российской Федерации и Владимирской области;

б) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей;

в) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в Резерв;

г) добровольность при включении в Резерв;

д) гласность при проведении отборочных процедур по формированию Резерва.

4. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

         - гражданство Российской Федерации;

- возраст: от 18 до 45 лет;

- владение государственным языком Российской Федерации;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт работы по специальности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- дееспособность.

5. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется в письменном виде.

1. II.   Порядок формирования резерва.

1. Резерв формируется для замещения должностей высших и главных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области (далее - администрация района);

2. Создание Резерва включает в себя следующие этапы:

- определение должностей, для замещения которых формируется Резерв;

- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;

- отбор из числа кандидатов;

- формирование списка лиц, включенных в Резерв;

- учет Резерва, условия исключения из Резерва.

3. Информация о сроках и условиях проведения отбора кандидатов в Резерв в письменном виде доводится до сведения руководителей органов и структурных подразделений администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района, а также размещается на официальном сайте администрации МО Красносельское Юрьев-Польского района.

4. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

         - приоритетные направления, на которые проводится отбор кандидатов;

         - требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;

         - место и время приема документов, подлежащих представлению;

         - срок, до истечения которого принимаются документы;

         - анкета для заполнения;

         - сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).

5. Представление документов кандидатами на включение в Резерв осуществляется ежегодно до 1 декабря главному специалисту по делопроизводству муниципального казенного учреждения «Центр услуг муниципального образования Красносельское» (далее – главный специалист по делопроизводству МКУ ЦУ МО Красносельское).

6. При отборе кандидатов на включение в Резерв учитываются:

         а) наличие опыта работы по предполагаемому виду деятельности;

         б) соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности;

         в) возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных для соответствующих должностей);

         г) нравственные и деловые качества.

7. К сведениям о лице, предлагаемом к включению в Резерв, относятся:

         а) фамилия, имя, отчество;

         б) год, число и месяц рождения;

         в) образование (какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация по диплому);

         г) замещаемая должность;

         д) наименование должности, на которую может быть назначено данное лицо.

8. Выдвигаемые кандидатуры для включения в Резерв представляют заявление об участии в отборе с согласием на обработку сообщенных ими персональных данных, а также на проведение в отношении них проверочных процедур (приложение № 1), заполненную анкету (приложение № 2), документы в соответствии со списком документов (приложение № 3).

9. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствие кандидатов квалификационным требованиям.

10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, деловые качества кандидата.

11. После обсуждения представленных кандидатур Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.

12. Комиссия не допускает кандидата к участию в отборе:

- при несоответствии кандидата квалифицированным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении кандидатом документов.

13. Решение о включении кандидата в Резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

14. Список лиц, включенных в Резерв, формируется решением Комиссии на три года и утверждается постановлением администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района (приложение № 4).

1. III.     Порядок учета резерва управленческих кадров.

1. Учет Резерва обеспечивает главный специалист по делопроизводству МКУ ЦУ МО Красносельское.

2. Главный специалист по делопроизводству МКУ ЦУ МО Красносельское формирует:

- информационную базу, в которую включается информация из анкеты кандидата, дата включения в Резерв, дата и основание исключения из Резерва;

- персональные дела, которые должны содержать следующие документы: заявление об участии в отборе, анкету кандидата, копию трудовой книжки, копии документов об образовании, копии документов о включении лица в Резерв, другие документы, связанные с нахождением лица в Резерве, копии документов об исключении из Резерва.

3. Обработка, использование и хранение сведений, внесенных в персональные дела лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

4. Персональные дела лиц, исключенных из Резерва, хранятся в течение 3 лет и после истечения указанного срока подлежат уничтожению.

IV. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

1. Лица, включенные в Резерв, в течение месяца представляют главному специалисту по делопроизводству МКУ ЦУ МО Красносельское план индивидуальной подготовки.

2. Основными формами подготовки лиц, состоящих в Резерве, являются:

- самообразование и самоподготовка;

- стажировка;

- обучение на рабочем месте;

- профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации в образовательном учреждении профессионального образования;

- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;

- участие в семинарах, форумах, конференциях, тренингах;

- участие в деятельности коллегиональных и совещательных органов;

- иные формы подготовки.

3. Подготовка Резерва осуществляется на основании индивидуальных планов подготовки кандидата на замещение должности. Индивидуальный план подготовки кандидата разрабатывается по установленной форме (приложение № 5).

V. Основания исключения из резерва управленческих кадров

1. Кандидат исключается из Резерва в случае:

- назначения (либо отказа от назначения) его на соответствующую должность;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода его из гражданства Российской Федерации;

- неудовлетворительных результатов подготовки, переподготовки, повышения квалификации, проводимых в связи с включением его в Резерв;

- недобросовестного отношения к выполнению плана индивидуальной подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;

- достижения предельного возраста;

- истечения срока нахождения в Резерве;

- подачи им заявления об исключении из Резерва.

2. Решение об исключении лиц из Резерва принимается постановлением администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района на основании рекомендаций Комиссии.

VI. Заключительные положения

1. Внесение изменений в состав Резерва рассматривается на заседании Комиссии по мере необходимости.

2. Нахождение гражданина в Резерве без повторного прохождения им процедур отбора не может превышать трех лет.

3. Лица, включенные в Резерв кадров на замещение вакантных высших и главных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района, считаются состоящими в списке резерва управленческих кадров с момента вступления в силу постановления администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района, утверждающего список лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

                                                                                              Приложение № 1

                                                                                              к Порядку формирования резерва                                        управленческих кадров в администрации

муниципального образования

Красносельское Юрьев-Польского района

В комиссию по формированию и подготовке

резерва управленческих кадров в администрации

муниципального образования Красносельское

Юрьев-Польского района Владимирской области

от ____________________________________,

(ФИО)

проживающего(ей) по адресу: ____________

_______________________________________,

документ, удостоверяющий личность:

________________________________________

№ ________ серия ______________________,

когда, кем выдан ______________________,

заявление.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области.

Даю администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области (адрес: Владимирская область, Юрьев-Польский район, с. Красное, д. 51) согласие на обработку своих персональных данных с использованием средств автоматизации и без использования средств автоматизации с целью определения возможности включения меня в резерв управленческих кадров в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района и проведения в отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений соответствующими органами.

Согласие дано на обработку следующих персональных данных:

- фамилия, имя, отчество;

- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;

- год, число и месяц рождения;

- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания);

- сведения о гражданстве;

- сведения о наличии судимости;

- сведения о семейном положении;

- сведения о месте работы, занимаемой должности;

- сведения о классном чине федеральной гражданской службы,  дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационном разряде государственной службы, классном чине муниципальной службы;

- сведения об образовании, в том числе послевузовском профессиональном образовании, с указанием года окончания учебного заведения, наименования учебного заведения, специальности и квалификации по диплому;

- сведения о наличии ученой степени, звания;

- сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке, подготовке;

- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне знаний иностранных языков;

- сведения о наградах и званиях;

- сведения о трудовой деятельности;

- сведения о воинской обязанности;

- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- сведения о заболеваниях, в том числе сведения о недееспособности, ограниченной дееспособности;

- сведения об исполнении обязательств по договорам кредита и иным гражданско-правовым договорам;

- сведения об исполнении налоговых обязательств;

- иные сведения, отражающие деловую репутацию;

- сведения о причастности к деятельности экстремистских организаций либо совершении действий, содержащих в себе признаки экстремистской деятельности;

- сведения о наличии фактов уголовного преследования гражданина.

Согласие выдано сроком на три года. Отзыв настоящего согласия осуществляется в письменной форме путем подачи мной соответствующего заявления.

Прилагаю следующие документы для участия в отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Подпись                                                             (расшифровка подписи)

                                                                  «_____» __________ 20__г.