110 от 21.06.2013

ПриложенияСкачать (29.6 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОЕ
ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.06.2013 № 110
О формировании кадрового резерва для замещения
для замещения должностей муниципальной службы
в администрации муниципального образования Красносельское
Юрьев-Польского района Владимирской области

1. Утвердить положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области, согласно приложению 1.
2. Создать комиссию по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области и утвердить состав комиссии согласно приложению 2.
3. Утвердить Положение о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области согласно приложению 3.
4. Разработать программу повышения квалификации кадрового резерва администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области и организовать учебу кадров для замещения должностей муниципальных служащих администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области
5. Контроль за исполнением распоряжения возложить заместителя главы администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области по организационным вопросам и работе с населением.

Глава администрации В.А. Жариков

Приложение № 1 к постановлению
администрации муниципального образования
Красносельское Юрьев-Польского района
21.06.2013 № 110

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КРАСНОСЕЛЬСКОЕ
ЮРЬЕВ-ПОЛЬСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области (далее - е положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области"
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.
1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области (далее – администрация);
улучшение качественного состава муниципальных служащих администрации;
своевременное удовлетворение потребности в кадрах администрации;
повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях: повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
1.6. Принципы формирования кадрового резерва:
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);
зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;
добровольность зачисления в кадровый резерв;
гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;
обновляемость кадрового резерва.
1.7. В кадровый резерв включаются лица не старше 45 лет.
1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.
1.9. Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к Примерному положению и утверждается главой администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области.
Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается главой администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области.
1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет главный специалист муниципального казенного учреждения «Центр услуг муниципального образования Красносельское», ответственный за кадровую работу
1.11. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к Примерному положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:
- муниципальных служащих;
- руководителей и специалистов предприятий и учреждений;
- лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва;
- лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы;
- лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных муниципальных должностей, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее – претенденты на замещение муниципальных должностей).
2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных должностей муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.
2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет главный специалист МКУ ЦУ МО Красносельское по обеспечению нормальной жизнедеятельности населения (далее – главный специалист МКУ ЦУ МО Красносельское)
2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет главный специалист МКУ ЦУ МО Красносельское по представлению заместителя главы администрации муниципального образования Красносельское по организационным вопросам и работе с населением
Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв.
2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается главой администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области по предложению главного специалиста МКУ ЦУ МО Красносельское.
2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.
2.8. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;
при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;
в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;
при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;
по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.).
Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается главой администрации муниципального образования Красносельское Юрьев-Польского района Владимирской области по предложению главного специалиста МКУ ЦУ МО Красносельское.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению 3 к Примерному положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.
В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:
обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;
выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;
временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;
участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссии, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.
3.2. Заместитель главы администрации муниципального образования Красносельское по организационным вопросам и работе с населением для зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

Приложение